وظائف الجزائر

وصف الوظيفة

تُعلن التوازن عن حاجتها إلى موظفين بخصوص المبيعات.

نبحث عن أفراد متميزين لتحقيق أهدافنا الاستراتيجية مدير تطوير الموظف في بلد الجزائر.

نرغب في استقطاب لديهم القدرة على التفكير الإبداعي لتحقيق الأهداف المنشودة.

يجب أن يمتلك المتقدم:
إجادة استخدام, إلمام بـ أنظمة الإدارة.
نحتاج أيضاً إلى الالتزام والإخلاص لضمان نجاح المشاريع.

نحرص على توفير فرص للتطوير المهني بما في ذلك تأمين صحي شامل.

إذا كان لديك الحماس لتحقيق أهدافنا, فلا تتردد في إرسال بياناتك إلى الإدارة المعنية.
نتمنى لك التوفيق في التقديم!

المهارات:

- القدرة على إدارة المشاريع لتحقيق الأهداف المحددة
- المعرفة بأحدث الاتجاهات في تطوير الموظفين والتدريب
- مهارات التخطيط والتنظيم لضمان سير العمل بسلاسة
- القدرة على قياس أثر برامج التدريب على تحسين الأداء
- القدرة على تصميم وتطوير برامج التدريب والتطوير بفعالية

المهام:

- تقديم الدعم والإرشاد للموظفين في مسيرتهم المهنية
- متابعة وتقييم أداء الموظفين بعد التدريب
- إعداد تقارير دورية عن نتائج البرامج التدريبية
- تطوير خطط تطوير فردية لكل موظف
- تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية للموظفين

الانشطة الوظيفية

- إدارة الوقت بحكمة: تحديد الأولويات وتنظيم الوقت لإنجاز الأعمال المطلوبة.
- تُجرى مراجعات دورية للرواتب بناءً على الأداء.
- إتمام شهادة من معهد تخصصي يؤهل الموظف للتخصص في مجال معين وزيادة خبرته.
- استخدام البيانات المتاحة لتقييم المشكلة واتخاذ قرارات مبنية على الحقائق.
- تقدم الشركة برامج رفاهية تهدف إلى تحسين جودة حياة الموظفين وزيادة رضاهم.

القدرات المطلوبة

- التنظيم الجيد: ترتيب وتنسيق الأنشطة والمهام بطريقة منهجية.
- التفاعل بين الثقافات: يتعامل بشكل فعال مع ناس من خلفيات مختلفة
- يبقى مركز وما يضيع وقته في سوالف مالها علاقة بالشغل
- بناء وتعزيز العلاقات المهنية: إقامة وتطوير علاقات عمل مثمرة وموثوقة.
- يتم تقسيم الراتب إلى أجزاء: الراتب الأساسي والبونص والحوافز والمكافآت.

وظائف تطوير الموظفين بالجزائر - وظائف الجزائر

وظائف مشابهة