وظائف إدارة الموارد البشرية
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | إدارة الموارد البشرية |
اسم المعلن | شركة الأمل |
العنوان : الدولة | المغرب |
العنوان : المدينة | سلا |
نوع الدوام | دوام مرن |
الراتب المتوقع | 5660 درهم مغربي |
تاريخ الإعلان | 2024-10-27 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-11-26 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
فرصة عمل جديدة اعلنت عنها الأمل , حيث اعلنت الشركة عن شواغر عديدة بالشركة نذكر منهاإدارة الموارد البشرية , بالشروط والمواصفات التالية :
1- لا يشترط سنوات الخبرة
2- لا يشترط عمر المتقدم
3- التعيين فورا بعد المقابلة الشخصية
4- سجل سيرتك الذاتية الان للحصول على الوظيفة
المهارات:
- المهارات القيادية- التفكير الاستراتيجي
- المرونة
- تحليل البيانات
- إدارة النزاعات
المهام:
- الحفاظ على سجلات الموظفين- تطوير سياسات الموارد البشرية
- تقديم الدعم الإداري
- التعاون مع الإدارات الأخرى
- تطوير برامج التدريب
الانشطة الوظيفية
- يُحدد الراتب وفقًا لمتطلبات الوظيفة ومدى ملاءمة المرشح لاحتياجات الشركة.- يحترم أوقات العمل بشكل كامل ويلتزم بالحضور في الوقت المحدد.
- امتلاك مهارات تعدد المهام لتنفيذ المعاملات بشكل سريع ومنظم.
- إيجاد الحلول: تحليل المشكلات وتقديم حلول عملية.
- تقديم الدعم والمساعدة للعملاء بطرق تلبي احتياجاتهم.
القدرات المطلوبة
- يمتلك قدرة كبيرة على التفاهم والتواصل الفعّال مع الجميع- التعاون مع الزملاء لحل المشاكل والنزاعات بطريقة ودية.
- يتم تطبيق اختبارات تحليلية منتظمة لتقييم مدى تحقيق معايير الجودة المطلوبة.
- توجيه الفرق لضمان توزيع المهام بشكل متوازن وتحقيق التنسيق المطلوب.
- تقسيم المهام الكبيرة إلى أجزاء أصغر لسهولة إدارتها وضمان عدم التعقيد.
وظائف إدارة الموارد البشرية بسلا - وظائف المغرب
وظائف مشابهة
- وظائف مدير الموارد البشرية (مدير الموارد البشرية) - مدير الموارد البشرية الوسائل العامة
- وظائف إدارة الموارد البشرية (مدير موارد بشرية) - وظائف إدارة الموارد البشرية pdf مكة المك
- وظائف إدارة الموارد البشرية (موظف إدارة موارد بشرية) - وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة م
- وظائف مساعد الموارد البشرية (مساعد موارد بشرية) - وظائف مساعد الموارد البشرية لدى شركة
- وظائف مدير الموارد البشرية (مدير موارد بشرية) - وظائف مدير الموارد البشرية الإقليمي ل
- وظائف إدارة الموارد البشرية (مدير موارد بشرية) - Gestionnaire des ressources humaines